חברות | תאגידים | Scale-ups
תכלית כמפתח למחוברות וביצועים
אנחנו מטמיעים בחברות את ™Purpose Management ככלי ניהולי בו התכלית מנחה אסטרטגיה, מחזקת מחוברות עובדים ומשפרת ביצועים.
חברות | תאגידים | Scale-ups
תכלית כמפתח למחוברות עובדים ולתוצאות עסקיות
אנחנו מטמיעים בחברות ותאגידים את ™Purpose Management ככלי ניהולי בו התכלית מנחה אסטרטגיה וקבלת החלטות, מחזקת מחוברות עובדים, ומשפרת ביצועים.
עיריות | מועצות מקומיות | מועצות אזוריות
תכלית כמפתח לשיפור השירות ולחיזוק הגאווה המקומית
אנחנו מטמיעים ברשויות מקומיות את התכלית ככלי ניהולי לבניית זהות מוניציפלית, חיבור העובדים למשמעות ועשייה, שיפור חוויית התושבים, חיזוק אמון הציבור וקידום איכות חיים.
תכלית היא המצפן הניהולי של ארגוני מופת
בארגונים המצליחים בעולם העובדים.ות מבינים.ות למה הארגון קיים, לאן הוא צועד ואיך התפקיד שהם.ן ממלאים.ות עוזר לממש את ייעודו.
Gallup Exceptional Workplace Award 2026
אבל... ברוב הארגונים המציאות שונה לחלוטין
מהעובדים בישראל
אינם מחוברים
למקום עבודתם
14.5%
64.5%
21%
מקור הנתונים: Gallup, State of the Global Workplace 2026
תמונת מצב עולמית גאלופ 2026
מעובדי.ות ישראל לא מחוברים.ות למקום העבודה
64.5%
14.5%
21%
Gallup, State of the Global Workplace 2026
ארגוני מופת מחברים בין תכלית, אנשים וביצועים
מחוברות אינה נוצרת במקרה. היא נבנית כאשר התכלית ברורה, המנהלים מעצימים עובדים ויוצרים תרבות ארגונית מיטבית.
ארגוני מופת
70%
מחוברות עובדים
79%
מחוברות מנהלים
רוב הארגונים
20%
מחוברות עובדים
22%
מחוברות מנהלים
השפעת מחוברות על ביצועים
18%
יותר מכירות
23%
יותר רווחיות
Gallup Exceptional Workplace Award 2026
Gallup Global Report 2026
ארגוני מופת מחברים בין תכלית, אנשים וביצועים
בחברות המצליחות בעולם מחוברות אינה נוצרת במקרה. היא נבנית כאשר התכלית ברורה, המנהלים מעצימים את העובדים, נותנים להם תחושת משמעות ויוצרים תרבות ארגונית מיטבית.
ארגוני מופת
70%
מחוברות עובדים
79%
מחוברות מנהלים
רוב הארגונים
20%
מחוברות עובדים
22%
מחוברות מנהלים
Gallup Exceptional Workplace Award 2026
Gallup Global Report 2026
השפעת מחוברות על ביצועים
18%
יותר מכירות
|
23%
יותר ריווחיות
מערכת וכלים שנבנו בהשראת הארגונים המצליחים בעולם
לאחר חקר מעמיק של העקרונות והתהליכים בחברות מופת, פיצחנו את קוד ההצלחה שלהן ופיתחנו את ™Purpose Management.
מערכת הפעלה שבה התכלית היא הכח שמניע החלטות, נורמות תרבותיות ותהליכים תפעוליים בארגון וכלי אופרטיבי שניתן למדוד, ללמד וליישם בשגרת העבודה היומיומית.
מערכת וכלים שנבנו בהשראת הארגונים המצליחים בעולם
לאחר חקר מעמיק של העקרונות והתהליכים בחברות מופת,
פיצחנו את קוד ההצלחה שלהן ופיתחנו את ™Purpose Management.
מערכת הפעלה שבה התכלית היא הכח שמניע החלטות, נורמות תרבותיות ותהליכים תפעוליים בארגון וכלי אופרטיבי שניתן למדוד, ללמד וליישם בשגרת העבודה היומיומית.
אל תנחשו האם העובדים שלכם מחוברים לתכלית הארגונית- תמדדו!
- מהי זיקת העובדים שלכם.ן לתכלית הארגון?
- האם העובדים שלכם מרגישים משמעותיים?
- איך מתמודדים עם 48.6% עובדים שחוקים?
אל תנחשו האם העובדים שלכם מחוברים לתכלית הארגונית- תמדדו!
אל תנחשו האם העובדים שלכם מחוברים לתכלית הארגונית- תמדדו!
כאשר רמת המחוברות יורדת- השחיקה עולה והפגיעה בארגון עלולה להיות קריטית.
כדי לשנות מציאות, צריך לפני הכל למדוד אותה.
- בדקתם.ן פעם מה זיקת העובדים שלכם.ן לתכלית הארגונית?
- האם גם אצלכם.ן קיימת שחיקה שפוגעת בביצועים?
- אולי גם אתם.ן מתמודדים.ות עם 79% עובדים לא מחוברים?
בחרו את נקודת ההשקה האופטימלית לארגון שלכם.ן
הטמעת מערכת ניהול מונחית תכלית אינה מחייבת בהכרח תהליך רוחבי מיידי. אנו מציעים מגוון נקודות השקה המותאמות לשלב הצמיחה הארגוני, לצרכים ולקצב שלכם.ן כל תהליכי העבודה נעשים בגישת Hands-on, לצד הנהלת הארגון.
הרצאת חשיפה
תכלית|הצופן של ארגוני מופת
מפגש מעורר חשיבה למנהלים ולהנהלות על תכלית, משמעות, מחוברות והקשר ביניהן לבין ניהול וביצועים
מתאים ל: כנס הנהלה | הנהלה מורחבת | HR | יום מנהלים
סדנא להנהלה
Leading With Purpose
סדנה מעשית להנהלות לבחינת התכלית הארגונית והאופן שבו היא באה לידי ביטוי בהחלטות, בתרבות ובשגרת הניהול
מתאים ל: הנהלות שרוצות להניע תהליך כבר עכשיו
פיילוט ממוקד
Purpose in Action
תהליך קצר ביחידה, מחלקה או קבוצת עובדים, המאפשר להתנסות בכלי המדידה ומערכת ההפעלה, לפני הרחבה לכל הארגון
מתאים ל: ארגונים שרוצים להתחיל בצורה מדורגת ומדודה
