™Purpose Pulse™ | Purpose Index
ניהול מונחה תכלית בוחן מציאות
כלי המדידה שפיתחנו בוחנים עד כמה התכלית משמשת כ"כוכב צפון" ניהולי בארגון ומספקים תמונת מצב מדויקת אודות רמת מחוברות עובדים ומידת האמון בינם להנהלה.
6 שאלות | כ- 2 דקות | תוצאה מיידית
ניהול מבוסס נתונים
אי אפשר לנהל מה שלא יודעים
חברות מודדות כמעט הכול: הכנסות, יעדים, תפוקות, שביעות רצון, זמני ביצוע. אבל דווקא מנוע מרכזי של הארגון, כמו החיבור של אנשים למה שהארגון מנסה להשיג, נשאר מחוץ ללוח המחוונים הניהולי. כך נוצרים פערים ונקודות עיוורון, בין מה שההנהלה חושבת שקורה, לבין המציאות בפועל.
זיהוי וניהול פערים
ארגוני מופת מתחילים בתכלית
ארגונים מצוינים אינם מסתפקים באסטרטגיה, יעדים ותוכניות עבודה. הם מודדים לפני הכל את החיבור של העובדים.ות ל"למה הארגון קיים" והמשמעות שהם.ן מוצאים.ות בעבודתם.ן. המטרה היא לא לקבל עוד ציון, אלא להפוך את הפערים ונקודות העיוורון, למשהו שאפשר לזהות, להבין ולנהל.
ניהול מבוסס נתונים
אי אפשר לנהל מה שלא יודעים
חברות מודדות כמעט הכול: הכנסות, יעדים, תפוקות, שביעות רצון, זמני ביצוע. אבל דווקא מנוע מרכזי של הארגון, כמו החיבור של אנשים למה שהארגון מנסה להשיג, נשאר מחוץ ללוח המחוונים הניהולי. כך נוצרים פערים ונקודות עיוורון, בין מה שההנהלה חושבת שקורה, לבין המציאות בפועל.
זיהוי וניהול פערים
ארגוני מופת מתחילים בתכלית
ארגונים מצוינים אינם מסתפקים באסטרטגיה, יעדים ותוכניות עבודה. הם מודדים לפני הכל את החיבור של העובדים.ות ל"למהש הארגון קיים" והמשמעות שהם.ן מוצאים.ות בעבודתם.ן. המטרה היא לא לקבל עוד ציון, אלא להפוך את הפערים ונקודות העיוורון, למשהו שאפשר לזהות, להבין ולנהל.
עיריות | מועצות מקומיות | מועצות אזוריות
תכלית כמפתח לשיפור השירות ולחיזוק הגאווה המקומית
אנחנו מטמיעים ברשויות מקומיות את התכלית ככלי ניהולי לבניית זהות מוניציפלית, חיבור העובדים למשמעות ועשייה, שיפור חוויית התושבים, חיזוק אמון הציבור וקידום איכות חיים.
חברות מודדות כמעט הכול: הכנסות, יעדים, תפוקות, שביעות רצון, זמני ביצוע. אבל דווקא מנוע מרכזי של הארגון, כמו החיבור של אנשים למה שהארגון מנסה להשיג, נשאר מחוץ ללוח המחוונים הניהולי. כך נוצרים פערים ונקודות עיוורון, בין מה שההנהלה חושבת שקורה, לבין המציאות בפועל.
ארגונים מצוינים אינם מסתפקים באסטרטגיה, יעדים ותוכניות עבודה. הם מודדים לפני הכל את החיבור של העובדים.ות ל"למה הארגון קיים" והמשמעות שהם.ן מוצאים.ות בעבודתם.ן. המטרה היא לא לקבל עוד ציון, אלא להפוך את הפערים ונקודות העיוורון, למשהו שאפשר לזהות, להבין ולנהל.
שתי רמות מדידה|תמונה אחת ברורה
אבחון עומק אסטרטגי
™Purpose Index
מדד תכלית מקיף ומותאם לארגון
כלי מדידה מקצועי ורחב המאפשר להנהלה לקבל נתונים אודות האופן שבו התכלית, מחוברות, משמעות וכו' נחווים בפועל ברחבי הארגון.
ניתוח עומק | בסיס לתכנית התערבות
בדיקת דופק למנהלים
™Purpose Pulse
אומדן תכלית מהיר "רנטגן" למנהלים.ות
אבחון קצר המעניק אינדיקציה ראשונית לרמת התכלית בארגון ומאפשר לעצור לרגע ולבחון עד כמה היא כבר נוכחת בניהול ובעשייה.
6 שאלות | 2 דקות | תוצאה מיידית
אבחון עומק אסטרטגי
™Purpose Index
מדד תכלית מקיף לארגון
כלי מדידה מקצועי ורחב המאפשר להנהלה לקבל נתונים אודות האופן שבו התכלית, מחוברות, משמעות וכו' נחווים בפועל ברחבי הארגון.
ניתוח עומק | בסיס לתכנית התערבות
בדיקת דופק למנהלים
™Purpose Pulse
אומדן תכלית מהיר למנהלים.ות
אבחון קצר המעניק אינדיקציה ראשונית לרמת התכלית בארגון ומאפשר לעצור לרגע ולבחון עד כמה היא כבר נוכחת בניהול ובעשייה.
6 שאלות | 2 דקות | תוצאה מיידית
מה כלי המדידה בודקים?
זיקה לתכלית ארגונית
עד כמה העובדים.ות מבינים.ות את התכלית
מחוברות עובדים.ות
מעורבות, מחויבות והזדהות עם הארגון
תחושת משמעות
העבודה והתפקיד נחווים כבעלי ערך והשפעה
יחסי הנהלה-שטח
פער בין הבנת ההנהלה לתחושות עובדים בפועל
Well-being וחוסן
סביבת העבודה תומכת ביציבות ורווחה נפשית
איזה מידע מקבלים?
בסיום האבחון מתקבלת תמונה מצב ברורה שמאפשרת להנהלה לקבל החלטות מדויקות, לתעדף פעולות ולייצר השפעה בארגון.
לא רק נתונים|תובנות ניהוליות לפעולה
איזה מידע מקבלים?
בסיום האבחון מתקבלת תמונה מצב ברורה שמאפשרת להנהלה לקבל החלטות מדויקות, לתעדף פעולות ולייצר השפעה בארגון.
איזה מידע מקבלים?
בסיום האבחון מתקבלת תמונה מצב ברורה שמאפשרת להנהלה לקבל החלטות מדויקות, לתעדף פעולות ולייצר השפעה בארגון.
איזה מידע מקבלים?
בסיום האבחון מתקבלת תמונה מצב ברורה שמאפשרת להנהלה לקבל החלטות מדויקות, לתעדף פעולות ולייצר השפעה בארגון.
למי זה מתאים
רשויות מקומיות
תכלית ככח מניע לגיבוש זהות מוניציפלית, חיזוק הגאווה המקומית, שיפור השירות ואיכות חיי התושבים.
חברות פרטיות
הטמעת התכלית ככלי אסטרטגי לצמצום שחיקה ותחלופת עובדים, להזנקת פרודוקטיביות ושיפור תוצאות.
משרדי ממשלה
מעבר מ"מחוברות" פסיבית של עובדים, לתחושת ערך ומשמעות, מוטיבציה וזיקה עמוקה לתכלית הארגונית.
קהילות
מיסוד "אמנה קהילתית" בין הנהגה, תושבים ומתנדבים סביב תכלית, חזון וערכים, מתוך אחריות משותפת.